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100万离职违约金警示赔付有价诚信无价

文章来源:本站原创作者:admin 发布时间:2019-10-07 点击数:

  北京某小学工作的王静最近打算离职,也因为这事儿,她已经快失眠一个月了。原来,提出离职申请时,王静被单位告知,按照当初签订的劳动合同,她离职将赔付单位超过100万元的违约金。“我工作10年也挣不到100万元,学校也没有为我负担过相应的培训费,所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日,王静对记者说。(9月21日《工人日报》)

  100万的违约赔付金,对于一个于2017年才入职小学当老师的年轻人来说,的确是“天价”数字,青海省2020年全国硕士研究生招生考试公告,甚至给外界的观感还有点“狮子大开口”的意味。

  但从报道来看,王静在进入学校工作时,已与学校签订了一份10年的劳动合同,合同中写明,入职有事业单位编制,学校承诺为其办理北京户口。如果未满工作年限提出离职,违约金按照年限乘以未履行年限加上5万元的公式计算。这些可都是写在白字黑字上的,并且都得到了双方的事先认可签字。现在说辞职就辞职,显然是把学校当成了“柴油门”一一想进就进,想出就出。

  100万的辞职赔付金,是用人单位依据合同约定用计算机测算得出的数字,但我们更应看到比100万更宝贵的是“诚信”二字。而且“诚信”的价值是借用任何高科技设备都永远无法测算的。由此,任何劳动者都不能只是在与用人单位签订合同时信誓旦旦,过了签订合同的时间,就将诚信原则丢弃一边。这是很不道德的。

  另一方面,正如有关专家所强调的,求支持迅雷下载的那种特殊电影的网站,虽然劳动法保障了人才流动的权利,但在诚信原则面前,这种权利只能屈居其次,也就是说,当人才流动的权利与诚实守信的原则发生冲突时,人才流动的权利应“让渡”于诚实守信的原则。

  其实,在王静辞职风波之前,有关离职违约金的劳动纠纷新闻就频频出现在媒体。而在实践中,司法机关之所以多会支持劳动者违反合同约定给用人单位带来损害时的赔偿责任,其主要原因也在于一些用人单位要开出巨额的违约赔付金,并非只是为了挣钱,而是着眼于人员的管理以及今后的招聘,可以说是一种迫不得已的无奈之举。由此,王静如果对过高的违约金有疑问,不妨请求裁判机关对其予以降低。但这决不是无视诚信原则的理由。

  100万的违约赔付金看起来是个巨额数字,但实际上在“诚信”二字面前根本不值一提。虽然王静目前还处在进退两难之中,但用人单位开出的巨额违约金罚单,无疑是再一次向全社会敲响了警钟。便是:在任何时候,任何情况下,我们都要把诚实守信为人处事原则放在首位,一旦违背了这个原则,就必须为此付出沉重的代价。毕竟,“人无信不立,业无信不兴”。当然,有关法律漏洞也应尽快补上。比如按照《合同法》,合同约定支付违约金一般是以造成守约方损失为前提,但如何判定落户违约给用人单位带来的损失,目前主要还是裁判机关根据具体情况予以酌减,无相关法律明确规定。这就使得强势一方的用人单位在测算弱势一方的劳动者的违约赔付金问题上,尽可能的“就高不就低”。但这是后话。

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